اصلاح كرده‌ايم. [1]

2.راه‌كار ديگر براى ترويج روحيۀ تكليف‌گرايى،اصلاح نوع نگاه كارگزاران به مناصب و مشاغل است.هرگاه نگاه مسئولان به شغل‌ها و پست‌ها نگاه مادى و كسب درآمد باشد و با نگاه تجارى و به تعبير اميرمؤمنان(ع) طعمه (مطعمه) باشد، [2]تمام همّ و كوشش آنان صرف منافع بيش‌تر و استثمار مردم و غارت بيت‌المال مى‌گردد.اما اگر نگاه به مقام و منصب نگاه مسئوليت و امانتدارى باشد مسلماً خدمتگزاران احساس وظيفه نموده و خود را وقف خدمتگزارى مى‌كنند.منصب و مقام را نيز فرصتى براى بندگى خداوند و كسب عمل صالح بيش‌تر پنداشته،آخرت خويش را آباد مى‌كنند.

3.تقويت باورهاى دينى و ايمان به خداوند و پاسخگويى در معاد راه ديگرى براى تقويت روحيه تكليف‌گرايى در مديران جامعه اسلامى است.مولاى متقيان اميرمؤمنان(ع) خطاب به يكى از كارگزاران خائن مى‌فرمايد:« كَأنَّكَ لَم تَكُن اللّٰهَ تريد بِجِهادكَ و كَانّكَ لم تَكُنْ عَلىٰ بَيِّنَةٍ مِن رَّبك... [3]؛گويا تلاش تو براى خداوند نبوده و گويا براى شناخت طاعت خداوند حجتى نمى‌شناسى....»

از اين سخن حكيمانه استفاده مى‌شود كه سستى اعتقاد به خداوند،نداشتن باور قوى به بندگى خداوند سبب انحراف و خيانت به جامعه اسلامى و ملت مسلمان مى‌گردد.از اين رو، تقويت باورهاى دينى و اعتقاد به خداوند و روز بازپسين در افراد،عامل مهمى براى انجام درست و به موقع وظايف و گرايش به تكليف‌گرايى مى‌گردد.

4.از عوامل مؤثر در ترويج و تقويت روحيه تكليف‌گرايى دلبستگى و علاقه نداشتن به امور دنيوى است.هرگاه شخص به جنبه‌هاى ظاهرى و زرق و برق‌هاى مقام و منصب دلبسته نباشد،با تمام تلاش خود سعى در انجام مسئوليت مى‌كند.

مقام معظم رهبرى در اين باره مى‌فرمايد:«خدا را شكر مى‌كنيم كه در دل ما ذره‌اى دلبستگى و