صدتن را سواد بياموزد، در نظر گرفته شده باشد، ويا استاد دانشگاهى كه مثلًا بيش‌از نيمى از دانشجويانش نمره خوبى دريافت كنند ومانند اينها.

ه-- پاداشهايى كه براى انجام دادن كارهاى استثنايى در عرصه‌هاى نظامى، همچون ايجاد تحوّل در صنعت يك جنگ افزار معين، حل يك مشكل استراتژيك، تلاش براى برون رفت از يك وضعيت غير مترقبه وسخت جنگى، به دست آوردن اطلاعات از اردوى دشمن ويا دستاوردهايى از اين دست، قرار داده مى‌شود.

و- پاداشهاى شخصى وويژه‌اى كه در ازاى دستاوردهاى خاصى اعطا شوند، مثلًا پاداشى كه كسى در قبال آموزش حفظ قرآن به فرزندش به معلم اختصاص‌دهد يا پاداشى كه كسى براى معالجه بيماريش به پزشك معالجش تقديم دارد ومانند اينها.

قرارداد جعاله‌

3- براى اينكه جعاله صورت يك قرارداد را پيدا كند، نيازمند تعهد وپايبندى قولى يا كتبى «مانند اعلان در روزنامه ها» يا عملى طرف اول «جاعل» مى‌باشد، حال آنكه نيازمند قبول طرف دوم نمى‌باشد.

4- جعاله، گاهى عمومى است بطوريكه در آن شخص معيّنى مخاطب قرارنمى‌گيرد، مثلًا جاعل اعلام مى‌كند كه هر كسى فلان كار را انجام دهد، فلان پاداش را خواهد گرفت، گاهى نيز خصوصى است و «جاعل» در آن، شخص معيّنى را خطاب قرارداده مى‌گويد:" اگر فلان كار را انجام دهى فلان پاداش را در يافت‌خواهى كرد". كه هر دو گونه آن صحيح مى‌باشند.

5- عامل در جعاله تنها پس از اتمام عمل مورد نظر، حق برخوردارى از مزد و پاداش را خواهد يافت، واين بر خلاف قرارداد «اجاره» مى باشد، كه فرد اجير بلا فاصله پس از انعقاد قرارداد حق برخوردارى از مزد خود را خواهد داشت، كارفرما يا مستأجر نيز بلا فاصله پس از عقد قرارداد حق برخوردارى از كار اجير را پيدا مى‌كند.

اركان جعاله‌

6- اركان قرارداد جعاله عبارتند از: دو طرف قرارداد، كار مورد نظر وپاداش، كه مختصراً به احكام هر يك از اين سه ركن اشاره مى كنيم: