گرفته، اگر اين‌تلف شدن يا آسيب ديدن به واسطه تعدى يا تفريط به وى باز نگردد، اجير ضامن آن نخواهد بود.

مثالهاى مسأله:

اگر خياطى، لباسى را كه براى دوختنش اجير شده باشد، بد بدوزد ويا پزشك جراحى- مثلًا- در حين يك عمل آپانديس، آسيبهايى را بر بدن بيمار وارد كند، ويا اگر راننده كاميونى كه خود وكاميونش را براى جابجايى لوازم يك منزل اجير كرده، اين لوازم را آسيب ديده ومعيوب به مقصد برساند، ودر دهها مثال ديگر از اين دست، در صورتى كه آسيبها در اثر تجاوز فرد اجير از حدود كار محوّله صورت پذيرفته باشد، هر چند غير عمدى، خودش ضامن خرابيها خواهد بود، اما اگر خرابيها ربطى به كار فرد اجير نداشته باشند، او ضامن نخواهد بود، پزشك نيز تنها در صورتى ضامن نخواهد بود كه رضايتنامه‌اى را مبنى بر عدم ضمانت خود از بيمار ويا اولياى او در يافت كرده باشد.

كار زنان‌

1- آيا زنان مى‌توانند بدون اجازه شوهر به عنوان كارمند ويا كارگر در جايى استخدام شوند، چه اين كار موقتى باشد چه دائم، چه با حقوق جنسى شوهر مغايرت داشته باشد، چه نه؟

در جواب بايد گفت:

- ظاهراً شوهر از گونه‌اى ولايت وسرپرستى نسبت به زن ونقش وى در امور خانواده واداره وسامان بخشيدن امور آن برخوردار است، پس بنابر احتياط، بايد زن پيش از استخدام از شوهر خود اجازه بگيرد، هر چند كه كار وى با حقوق شوهر در استمتاع از همسر خود نيز منافات نداشته باشد.

2- اگر زن قرارداد كار را قبل از ازدواج ببندد، سپس پيش از پايان يافتن مدت قرارداد ازدواج كند، وكارش با تكاليف همسردارى وى نيز، در تعارض باشد، طبق قولى قرارداد كار صحيح مى‌باشد، ولى ممكن است اين امر با الزامات‌