(4) - استحقاق العوض

ويستحق العامل العوض فيما إذا قام بالعمل وأداه على الوجه المطلوب منه كما اذا خاط الثوب مثلا فانه يستحق العوض بذلك.

هذا موجز القول في الجعالة، وذكرت الموسوعات الفقهية بحوثاً مهمة فيها، والتعرض لذكرها يستدعي الاطالة فلذا نكتفي بهذا العرض الموجز لها.

(4) - الاجارة

الاجارة معاوضة على المنفعة سواء كانت عملاً أو غيره والذي يهمنا البحث عن (الاجارة على العمل) وهو يتوقف على بيان بعض الجهات وهي:

(1) - العقد

وهو المشتمل على الايجاب والقبول وبهما يتكون التعاقد بين الطرفين ولا بد أن يكونا واضحين في الافادة كأن يقول العامل: آجرتك نفسي، فيقول الآخر قبلت، ثم ان العقد تارة يباشره أحد الطرفين عن نفسه باعتباره مالكاً، وأخرى يكون وكيلاً عن شخص معين أو ممثلاً لشركة أو دولة أو جمعية بشرط أن يمنح الصلاحية لاجراء العقد وتولي شؤونه، أو أن