كارآيى سازمانهاى اطّلاعاتى پيش از هرچيز به كارآيى گردانندگانشان باز مىگردد. انتخاب درست نيروهاى اطّلاعاتى در همۀ مراتب، بهترين راه حل براى برنامهريزى صحيح در زمينۀ كار آنان است. از جايى كه وظيفۀ مأموران اطّلاعاتى، از شاقّترين و دشوارترين كارهاست، آنان ناچار بايد از ويژگىهاى معيّن چندى برخوردار باشند تا بتوانند از عهدۀ اين مسؤوليت برآمده آن را با موفّقيّت به انجام رسانند. [1]